一、工作思路
进一步贯彻落实教育部《关于全面深化课程改革,落实立德树人根本任务的意见》精神,以常州市教师发展学院、新北区教师培训中心两级工作计划为依据,以新领导班子三年发展规划为基准,以校长室“824讲话”精神为核心要义,以全心全意为教师发展服务为宗旨。以青年教师(35周岁以下)跟团发展为主体,骨干教师(35-45周岁)主动发展、成熟教师(45周岁以上)自主发展为两翼,做最有魅力教师。
二、工作目标
1.教师阅读进入快车道,让教师群体认可阅读的意义与价值;
2.“组组有课题”,省、市、区、校课题构建网络,推进教育教学改革;
3.青年教师教学设计理念得到转型,教学论文撰写能力得到提升;
4.骨干教师加快转变教育教学理念,搭建各类学术研究平台;
5.常州市“五级梯队”荣誉提升增加1-2名;
6.部分学科教学评优课、基本功竞赛获一、二等奖增加2-3名。
7.新教师通过跟团观摩学习,尽快适应教育教学工作。
三、工作内容
1.做好各级优秀教育人才年度考核,通知、审核、公示、上报;
2.组织“蒲公英”、骨干教师成长营、青年教师成长营,以阅读与写作为
平台或抓手,提升教师教育教学反思能力;
3.做好微型课题研究工作,组织、培训、动员、激励每个教研组课题有人做;
4.做好教师专业“点灯”行动,以优秀引导优秀,形成教师发展自觉意识;
5.组织申报市第十五批“学科带头人”、“骨干教师”,第九批“教坛新秀”、“教学能手”;
6.做好省级、市级、区级、校本四类常规教师培训工作,如省信息技术2.0结项、市公共科目等学习、区各类教师发展支持体系保障工作、校本信息化、健康教育、劳动教育等教师培训。
7.做好新教师入职培训工作,注册、结对、汇报、展示等;
8.做好“勤诚”师徒结对年度汇报工作。
四、主要安排:
开学前 1.开学教师阅读方案(混合式共读交流+蒲公英+课题+师生共读+自主)
2.2月11日下午2:30 教师校本培训(有课题学续做、没课题学选题)
三月份 1.组织“蒲公英”骨干教师成长营专家指导:教科研理论考试
2.专家报告:我的教育人生 省奔中 朱俊
3.骨干教师培训:校本课程的开发、实施与评价
四月份 1.省信息技术2.0筹备结项工作
2.组织骨干教师“展练”课堂学习与展示1
五月份 1.组织骨干教师“展练”课堂学习与展示2
2.同伴汇报:我的专业成长感悟与体会 蒲公英全体参加
3.做好市“名师大学堂”申报工作
六月份 1.学术沙龙:我的阅读与写作 蒲公英全体参加
2.年度盘点:我的一年成长收获(公众号成长推送)
五、选购书目(上学期初已发)
序号 | 书名 | 主编 | 出版社 | 出版年份 | 数量 | 送达 |
1 | 《好的教育:我说的不过是常识》 | 唐江澎 | 江苏凤凰教育出版社有限公司 | 2021.06 | 68 | 8.25当日 已送达 |
2 | 深度学习:走向核心素养(理论普及读本) | 田慧生、 刘月霞 | 教育科学出版社 | 2018.11 | 30 | |
3 | 做能说会做善写的班主任 | 钟杰 | 华东师范大学出版社 | 2021.1 | 5 | |
4 | 做中国立德树人好教师 | 成尚荣 | 华东师范大学出版社 | 2021.1 | 3 | |
5 | 中小学学科课程育人 | 卢巍、 张伟忠等 | 山东教育出版社 | 2019.3 | 2 | |
6 | 学习共同体:走向深度学习 | 陈静静 | 华东师范大学出版社 | 2020.6 | 3 | |
7 | 学校改革:学习共同体的构想与实践 | 佐藤学 | 北京师范大学出版社 | 2020.10 | 5 |
2022.2.10
本学期教科室重点工作:
1.“勤诚”师徒结对盘点与反思、年度汇报;
2.组织申报市“十四五”第二批规划课题;
3.组织常州市中高级职称、骨干、学带备考复习;
4.课题研究培训:教育教学论文的撰写,参评省级论文竞赛。